Avocat défense salarié Brive la Gaillarde

Les différents moyens de se sortir d'une situation conflictuelle ou latente

Outre la discussion, la négociation, le droit du travail offre une panoplie de protection au salarié.

L'écrit : un moyen redoutable

En cas de conflit avec l'employeur, le meilleur moyen de faire sortir l'employeur de sa léthargie, est l'écrit. L'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception résout bien souvent des difficultés.
Par exemple, si des stipulations contractuelles ne sont pas respectées ou encore si des dispositions de la convention collectives sont bafouées, il est indispensable d'alerter l'employeur sur ses manquements. Il est indispensable de saisir un avocat qui pourra vous aider dans la rédaction de ce document, il saura trouver les mots adaptés et mettre en exergue les éléments juridiques applicables.
En effet, l'écrit perdure et les erreurs ou approximations ou encore un style trop véhément peuvent nuire au salarié.
Le but est de trouver un accord amiable pas de vous mettre à dos votre employeur.

La saisine du Conseil de Prud'hommes

Le référé d'abord permet de saisir dans l'urgence le Conseil de Prud'hommes c'est la seconde étape. Lorsque l'employeur ne tient toujours pas compte de vos réclamations en droit du travail, le référé permet de mettre fin à une situation illégale, de contraindre votre employeur à respecter certaines règles et est fréquemment utilisé en matière de règlement de salaire.

La prise d'acte et la démission

La prise d'acte est une solution radicale. C'est une démission que l'on qualifie d'équivoque puisque elle née en réaction aux agissements ou non-agissements de l'employeur.

C'est une démission « contrainte » impliquant la responsabilité de l'employeur dans cette décision.

Elle nait lorsque le salarié n'a d'autre choix que de quitter l'entreprise en raison de manquements de son employeur aux dispositions du droit du travail.

La prise d'acte peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse et permettre ainsi au salarié l'attribution des indemnités afférent à cette procédure.

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